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你为公司盈利付出了多大贡献?你的岗位是否无人可替代,或者短期内无人替代!摆清自己的位置,再去要求!相对会合理一点!任何一个企业都不会为和别人无缘无故调整薪资
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如果你只是普通员工,感觉你想的有点儿多。 第一,哪怕是规模非常大盈利非常高的企业也不是每个员工的薪资和福利都很高的,更不会因为盈利多就涨薪。换个角度思考一下,难道公司盈利少的时候就可以降低你的工资吗? 第二,涨薪是每个员工都想看到的,但公司不会因为你...全文
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在中国国情下,企业亏损肯定和员工有巨大关系,企业亏损肯定有招聘停止、自然减员、裁员等大招放出。企业盈利在中小企业中貌似与员工关系不大,除非华为、阿里这样的公司是有一定的关系。企业盈利和盈利多少,你能确保信息的准确性和真实性?并以此为理由要求涨薪,搞不...全文
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用业绩说话,结果为导向,你期许的结果自然来。
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又不是入股,所以盈利与否和员工无关。但是,员工努力工作给老板赚钱,老板赚了钱没表示,时间长了也就没人努力卖命了。一笔情感账而已
工资如果确实是低,可以要求涨工资,但是以公司盈利为理由要求涨薪是不合理的,反过来来看,如果公司亏本了,员工会不会要求降薪呢?
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首先,公司的盈利和大家息息相关!其次你开多少和你得责任,权利有关!
最重要的是你自己创造的价值有没有提升。别人创造价值给你不想干的人加薪,这个企业就要倒闭了,因为价值导向有问题。多劳多得,同工同酬说了这么多年还想着吃大锅饭的都是些什么人?
利润和月薪没有太大联系,看你单位领导满意,年底可以申请绩效奖金!
公司的员工工资低,要求老板给涨工资是正常的,但是有一点老板不会告诉员工公司盈利是多少?我们应该理解
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