发动态

没有新消息

更多内容

耿罡园区及地产事业部总经理实名

疫情期间,活下去成了大多数人的选择,在应聘提到工资待遇时,不最提薪金标准,由HR定价,这样做对吗?

我想不能自降身价,要让市场来体现价值。

阅读
6019
回答
5
0 收藏邀请回答
举报

写回答

5条回答
默认排序
按时间排序

WiFi天津/天津城建大学
创建于:  20-05-13

5赞

0踩

0评论

举报

奋斗北京/北京市建工学校

1赞

0踩

1评论

举报

掌控天下的神福建/福州大学

3赞

0踩

0评论

举报
创建于:  20-05-01

0赞

0踩

0评论

举报
推荐阅读

#HR提问墙#对于一个没有人力方面经验的2021届毕业生如何应聘人力资源方向的岗位?

1回答   7491阅读

#市场/品牌推广#之前应聘一家公司的品牌经理,HR觉得比较符合,但是在我应聘前这个岗位已经被别人聘走了,我是不是应该放弃这家公司其他岗位,或者选择降低职位标准?感觉降低职位标准好尴尬的说!自己也不太想这么干,如果降低标准是不是就降低身价啦?

4回答   6639阅读

#疫情互助联盟#疫情期间面试问题

4回答   6540阅读

#行政#39岁人事行政经理,疫情期间找工作,offer太少,有时快怀疑人生了,这就是中年危机吗?

1回答   4639阅读

HR问“预期薪资是多少”,如何回答才是最佳?

4回答   1.2w阅读

如何制定价格策略

1回答   336阅读

数据披露9成白领想跳槽,疫情期间跳槽真的好吗?

2回答   4712阅读

疫情期间,没有合适工作时,如何选择?我选择做志愿者。

2回答   5445阅读

面试前先电话沟通然后再面试 电话里就提到薪资等等, 然后面试的时候谈薪资上岗时间等,我也谈了自己的一些想法和建议,感觉还可以, 他说这个工作可能没有我想象得那么高大上, 但是综合而言我觉得他还是认可的,也跟我谈了他们的产品啊和一些情况, 但最后说我们双方都考虑一下然后晚上我就说我很喜欢这份工作 是不是有点自降身价

3回答   2.9w阅读