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到人保培训了一个星期了,以为培训完就签合同了,结果他们的人事说要第三个星期或第四个星期才能签合同,就差不多一个月的样子,然后要压60天工次,10月23号培训说24号开始算工资,但要到12月30号才能发工资。还说入职就买五险,但都没签合同怎么买保险了?有必要做么?
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这种公司没必要,所有公司都是培训完了以后马上签合同,就算是实习也有实习合同的。可想而知不签合同的公司问题有多大
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看情况,有试用期的,可能试用期过了合格才给合同吧,问清楚就好了
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本来是晚六点下班双休,但还在培训其间人事就正大光明说,你们正式上班了不可以准点下班,最少都七点后,又是年底,所以会单休,让我们做好准备。还美其名约说做销售的没有准点下班的,为了业绩。
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没必要
呵呵,看你值不值得深入下去
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