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这个是现实的情况,暂时是没有办法改变的。所以我经常说,女人找工作轻松稳定即可,这是女人特殊的生理条件决定的。如果哪一天男人也能生孩子了,一样会遭歧视。其实也不能全算歧视,应该是企业节约用人成本造成的。有某些特定的岗位还是需要女人来做的,受到排挤的只不...全文
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这样的职场歧视现象非常的普遍,我认为企业并非完全是因为怀疑你要生小孩就要让你失业,企业需要的是稳定性,尤其是如果你所在职位尤为重要的情况,你可以结婚生小孩,也可以不失业,让公司看到忠诚度和与公司一荣俱荣一损俱损的态度,若如此公司还是只讲制度管理,还要...全文
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不是歧视,是劣势,女性是劣势,国家的政策都是表面文章,看上去是保护,实际是交这钱扣那个钱,最后自己也用不上,而且政策是拍脑门的,硬性保护弱者,最后却让强势排除在生存空间之外。
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个人感觉这并不是歧视,而是担忧。企业培养一个员工是需要时间和成本的,我们不能否认,有部分女性工作只是为了有一个岗位保障,上班三个月,怀孕了,公司要负担产假期间的开销,好不容易产假修完了,妈妈要带孩子,辞职了,对公司而言就是一笔不小的损失。
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这样的公司基本上没必要去了
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行业佷重要。做技术类,别做管理类。灵活度会高。企业也重要。外企好很多
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正在找工作,已经遇到好几个公司是这样的问题,居然还有一个公司打电话问我,28怎么不打算生小孩,我说目前一年内没有打算,人事说难道你是准备工作稳定了再生小孩吗?我想说怀孕就使人散失了劳动力了吗?生小孩就代表不工作吗?