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为什么新招的人对业务没有老人熟悉工资比老员工还高!新人也是一般招聘进来的,也没啥关系!这个社会怎么了!
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即使是中国一线的优秀治理企业,也并没有一个良好的调薪机制,使得部分老员工薪资被锁定,新员工进入的时候又必须遵从市场化原则,造成新人比老人工资高,这并不是单一一家企业的问题,而是在企业界普遍存在。 【关注武汉职小Q,让你职场不迷路】
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国内很多企业就是这种情况。就非常舍不得肯定老员工的工作成果。不到老员工提出一些异议,或者说要离职的时候,可能都不会考虑给他加工资。所以很多企业,也很难留人。其实这个是很不正常的现象。 所以国内才会有,要涨工资就要靠跳槽来实现的说法。也导致了企业的流动...全文
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的确有这样的公司,领导人方向问题,还有公司没有 明确的奖惩制度,长期发展下来,就会形成这样的问题
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新招人员如果特别符合任职要求 那用人单位为了留住人一定会在薪酬上做一些优势出来增加公司的竞争力。还有一种情况就是特别急用的岗位。
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这个是个别情况吧。如果新招的员工比会的员工工资高,那一定有它的理由。
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现在工资普遍高,所以新人工资高,你入职的时候工资低,所以起不低,一直低
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技术,科技,生产力的进步使得用工成本不断的提高,新设备全都是洋码子,老员工未必能全然掌握,重新培训的话,经费和效果有值得商榷。索性把薪资待遇提高一下,用到合适的员工。
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开国功臣知道什么下场吗?看你是哪个角色?
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因为年轻人更有活力,更有冲劲,更有潜力。他们有新的思维方式,新的解决问题的方法。我们都是从新人开始进入职场的,那时我们是否也有一样的优势! 所以,我们老人要有好的心态,接受新人,帮助新人。如果公司效益好,老人新人都一样会获得加薪或更好的绩效。如果我们...全文
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我就是新进的,比任何一个人都高一千多以上!我的劣势就是刚进来的那两个月!很多问题都是靠自己摸索!因为工资高被孤立了!但是我不靠他们照样玩转过来!现在两个月过去了,我懂的他们不一定懂!就是因为你老员工你觉得很大优势?这个是技术活,不是操作活
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