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张晓林厦门大学/人力资源总监

#HR社区#HR你觉得，招人和用人哪个最重要？

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Mrs. Yu北京/重庆理工大学

用人最重要相比较招聘，把人抢过来，如何更好地用人我觉得会更重要。你会发现为什么HR和老板的思维很难达成一致，因为招聘HR想的是如何尽快把岗位补充到位，这样就完成了招聘任务，拿到kpi。而老板呢，要的是招对的人，然后用好他，才能产生高绩效，产生高...全文

创建于: 20-03-11

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用人最重要。千里马常见，而伯乐不常遇。。。

创建于: 20-03-21

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用户0652755

用人吧。。。

创建于: 20-03-16

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请修改昵称广东/复旦大学

招人是为了用人，用人不行，招再多的人也会走。建议在公司可承受成本的范围内招合适的人，然后尽量把人用好，人尽其才，争取达成公司与员工的双赢。

创建于: 20-03-12

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南方先绅上海/天津商业大学/校园运营经理

同等重要，招不到人，连用人的机会都没有，用不好人，招人的成本就是浪费！非要说哪个重要，根据每个行业的职位不一样，比较招不到人的成本大还是用不好人的成本大

创建于: 20-03-12

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奔跑的浪胖子上海/上海开放大学

个人觉得招人更重要，在招聘环节的筛选越细致，后期用人就更简单，减少管理时间成本才是招聘工作的重要因素。

创建于: 20-03-12

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胡子大叔四川/西华大学

这么烂的问题…居然还有人回答啊先有鸡，还是蛋好吃？

创建于: 20-03-11

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花灬溪北京/北京联合大学

招人最重要招到不合适的人如何用人？

创建于: 20-03-19

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南风向北广东/达州职业技术学院

用人最重要 qu

创建于: 20-03-13

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都重要！！！

创建于: 20-03-26

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