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这种靠谱么?
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岗位门槛低或竞争激烈, 那就是先到先得, 企业直招岗位或急招岗位, 一般都不会拖, 遇到合适满意的就直接敲定了, 后面的基本都pass掉了。 面试后等通知的, 要么不急,要么就是不满意。
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