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试用期刚过一个月了,想离职,公司说过了试用期必须得一个月,否则就得自离,扣掉全部的钱,我想问大家,没有给我缴纳保险,是不是就不算正式员工?是不是只用提前三天离职就可以了
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现在没有正式和临时一说,早在2008年国家就规范了并强制企业禁止以临时名义用工。 入职即签合同,30个自然日内必须上保险。超过30日不签合同,从第二个月开始双倍支付工资,直至合同签订。未缴保险可以通过仲裁要求企业补缴。 现在时间短,你可以及时止损,但...全文
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首先: 1.签订合同:员工入职后公司就要签署劳动合同(一般试用期和转正后不会分2个合同),如未签劳动合同超过1个月,公司属于违反劳动合同法,员工如去仲裁,公司需支付双倍月薪 2.试用期离职:试用期离职提前3个工作日,以书面形式提交辞职信,完成工作交接...全文
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只要有事实劳动关系就应该有工资,在试用期提前3天提出离职就可以了
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虽然国家规定了些,但是还有企业不遵守,也许你真的不算正式工
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试用期不光是企业试用员工也是员工考虑是否适合企业的工作!试用期没签合同可以离职!
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合同书没有写离职事宜吗
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如果还没有签署劳动合同就还不算正式员工
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要看签没签劳动合同,办理社保的前提是已经签了劳动合同
别纠结这个,关键是你能不能即使把社保交齐,因为很多东西跟连续社保挂钩的。
劳动合同是企业合法用工的依据
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