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企业薪酬制度设计的基本要求包括什么？

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企业薪酬制度设计的基本要求如下:①体现保障、激励和调解三大职能;②体现劳动的三种形态:潜在形态、流动形态和凝固形态;③体现岗位的差别:技能、责任、强度和条件(环境);④建立劳动力市场的决定机制;⑤合理确定薪资水平，处理好工资关系;⑥确立科学合理的薪酬...全文

创建于: 19-07-05

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企业薪酬制度设计的基本要求如下:①体现保障、激励和调解三大职能;②体现劳动的三种形态:潜在形态、流动形态和凝固形态;③体现岗位的差别:技能、责任、强度和条件(环境);④建立劳动力市场的决定机制;⑤合理确定薪资水平，处理好工资关系;⑥确立科学合理的薪酬...全文

创建于: 19-07-25

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企业薪酬制度设计的基本要求如下:①体现保障、激励和调解三大职能;②体现劳动的三种形态:潜在形态、流动形态和凝固形态;③体现岗位的差别:技能、责任、强度和条件(环境);④建立劳动力市场的决定机制;⑤合理确定薪资水平，处理好工资关系;⑥确立科学合理的薪酬...全文

创建于: 19-07-10

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