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可以多深入沟通下哦 取得求职者的信任
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让面试者不爽约，关键在于提升面试邀请的吸引力和可信度。在通知面试时，除了清晰地说明面试时间、地点和职位外，还可以简要介绍公司文化和团队氛围，让面试者对公司有更深入的了解和期待。同时，确保与面试者的沟通畅通，及时回答他们可能有的疑问，展现公司的专业和诚...全文
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做招聘这一块 就要做好准备 爽约
如果你想让面试者不爽约，首先呢，你要做的就是把你们公司的招聘启事写清楚，同时让你的薪资待遇要有诱惑力，这样才能保证他不爽约，当然这也不一定保障他百分之百不爽约，但是起码会好很多。
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以下是一些减少面试者爽约的建议： 1. 及时沟通：在约面试时，确保与面试者清晰地沟通时间、地点和相关事项。 2. 体现诚意：让面试者感受到公司对他们的重视和关注。 3. 明确流程：提前告知面试者整个面试流程和大致时间安排。 4. 保持联系：面试前...全文
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