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部门主管面完我,人事问我最低薪资接受是多少,招聘标准10-15k。。。我说我之前拿10k 现在想13k,之后人事让我三天之内等消息,是不是凉凉了。
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我建议你报一个中间值,也就是12k,报完之后,你再问一下对方他们给出的薪资是多少。如果是你报多了的话,那就要解释一下为什么你会报这么数字,报少的话就没什么大问题了。
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既然招聘标准是10到15,那你提出的13没有毛病。如果你适合这个公司13是没问题的。15也可以。如果不合适,你就是要求9,对方也不会同意。所以安心等通知吧!
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如果我是你,我会我会反问一句:请问贵公司我应聘的这个岗位薪资待遇标准是多少?
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我会问人事经理,你觉得能给我多少钱薪资?如果双方都认可的前提,多一点少一点无所谓啦😄
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你的回答很正常的
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宁可要跑,不能要少
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可以从该公司的实际情况出发,了解真实的工作量,再提出薪资,在日后长期合作过程中对自己也好。
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这有什么,就是说15k也没问题,他看得上你,就会和你砍价,别想多了。
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你做什么工作的?
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你有人事电话吗,投完简历多久回的信