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女32岁,在集团公司干了8年人事专员离职去年去一家发展不错的小企业做人事主管,单双轮休,工作偏管理,刚被提升为人事经理。现有主板上市公司人事主管岗位,前期偏向事务性工作,发展空间小,双休,薪酬跟现在一样,家里2个孩子都上幼儿园,没人帮带,老公经常出差,周六找老师帮忙看。改怎么选?
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主要取决于你对现公司的行业及老板的了解有多深,是否值得你去赌个未来。若你信任公司未来的发展,愿意跟着你的老板博一把,那就留下来好好辅助公司,跟着一起发展。你的岗位、待遇随着公司的发展都会同步提升。若老板还有IPO的打算,届时你的岗位和资历应该还能享受...全文
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做管理,同龄人,为了以后的职业发展着想,做管理才能更好有更好的发展,毕竟年龄在这。事务性工作经验那都能学到,管理经验却不一定有机会。人事来说,年龄越大很容易到职业瓶颈期。
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看个人选择的,如果以后比较想事业发展好一些,就好好当经理,如果想多一些时间陪孩子,就当主管,看心里比较想选那一方面,就选哪个
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