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年薪60%日常,40%年底(奖金)。日常薪资60%基础薪资,40%绩效薪资。绩效薪资是有考核的
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不建议选择。首先,给这种薪酬结构的一般不是评价很高的公司;其次,能做出这样的薪酬结构安排,估计绩效和奖金也会很苛刻。当然啦,也有例外,具体情况可具体分析,就目前的信息量,风险较大。
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怎么说呢,如果你不是高管,这种工资结构就是在玩儿人
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不选择,绩效工资通过考核而来,算是奖金部分。这种坑太大
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