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面试者在电话或微信中刨根问底,HR对面试者讲的太多又会导致面试者不愿过来公司,怎么跟面试者沟通会比较好
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作为HR,在和面试者沟通的时候,应该主动将公司和岗位的基本情况提前交代清楚,让面试者充分了解、判断,如果HR没有交代清楚,面对面试者的提问,又不能及时解答的话,可能就会使企业流失很多人才。 其次,很多面试者的确会在面试前问很多不合时宜的问题,例如薪...全文
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多半原因是你们网上的招聘信息纰漏太多,该说的没写。 修改一下,把求职者问的问题归类一下,问的频次高的问题,就在招聘信息中写清楚。求职者看到了,自然不会再翻来覆去地问你们。
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你想让求职者到面,是为了完成你的绩效指标吧?给多钱,少作妖,自然就有人来面试了。再告诉你,不要想着骗求职者,那样只会给自己找麻烦。
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作为hr,既然面试者有问你,就说明对工作还是感兴趣的,刨根问底的原因可能是工作地方远,去一趟很不容易,在电话里多问清楚,不合适的话免得白跑一趟,觉得不合适,hr也可以继续招人啊。没什么不对的。
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基本情况可以电话沟通,但是如果太过具体和细节内容,那么还是安排面试,和候选者直接表示,希望可以面对面沟通,如果候选者不方便,也可视频进行。
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作为一个面试者告诉你,一般会在电话或微信上询问公司及职位的基本情况,合则约,不合则散。如果因为公司和职位原因不能符合求职者的最低期望的话,让人家去面试真是浪费人家时间精力。
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不合适就是不合适,无论是面谈还是电话谈。提早说出来比较好,可以节约双方的时间。明明不合适,你又把人家弄过去,费力也不讨好啊。
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套路少一点,真诚多一点
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说太多不愿意去面试?那你们公司是有问题吧
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你以为把人骗过去面试了,或者后面骗过去入职了,又怎样呢!浪费彼此时间,当然如果只是为了满足你个人指标,那么劝你,风水轮流转,有一天你也会遇到相同的处境的
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