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行稳致远
福建/漳州师范学院 计算机教育/总经办 企业策划经理
#HR提问墙#情景;1、实操强,管理经验丰富,但学历不高,年龄偏大;2、经验少,实操基础薄弱,但学历高,年轻任性
就上述两种现象提出问题:HR如果甄选?理由是什么?如何处理这矛盾?
HR提问墙
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陈先生
湖北/中南财经政法大学
从企业管理角度应该选1,后面的2作为培养对象可以,学历不代表就能胜任
创建于: 20-03-11
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