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受疫情影响,公司近一半员工无法复工,考虑运营成本,公司只想对在家办公、实际有交付的员工发放正常工资。有名员工因不可抗力因素无法复工,因此3-7号请了年假,之后都是事假,也没有在家办公。直属领导给人事反馈绩效工资扣除100% 现在这位员工来找我理论 说1. 当初谈offer没有说做绩效拆分 为什么要扣绩效 2. 我们发放的工资不应该低于当地最低工资标准
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1、公司原因停工的可以停发工资,支付员工基本生活费(当地最低工资标准80%); 2、公司停工期间支付员工基本生活费合法; 3、出勤员工另行计算;
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“扣除绩效工资” 这和说法不觉得特别有意思吗…
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正常扣除是对的,利用绩效考核是基本标准。否则每个人都在家休息开工资,那企业可以说是关业大吉了。
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