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在一家公司半年多,中层领导一直都是表现出在高层年前多么维护我,为我说话的样子。前段时间发现一直在高层面前颠倒黑白,说我工作态度不好,一直在个人邀功,还说我目前的工资已经超出了我的工作能力和工作态度。
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1、如果你气不过,而且对于这份工作也是可有可无的话,我支持你去高层领导面前怼他,把所有的事情摊牌,并且一定要说清楚,我们可以努力工作,但是不接受这种无底线的污蔑。也可以在别的同事,领导面前揭穿他这嘴脸,后果不是你走就是他走。 2、如果你对这份工作还有...全文
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吿就告。如果靠这样生活 不用解释 穷者是沒有。富者 不过钱。
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一个企业的中层领导跟这个企业的高层领导汇报工作,汇报的内容是一个员工的工资与该员工的工作能力不符……,而这又恰恰被这个员工知道……如果你说的是真的,但愿是真的。想好退路吧,胳膊拧不大腿,而且还是两只大腿。
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清者自清,聪明的领导不会只听一家之言
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不被人羡慕,不被人嫉妒,你得平庸成什么样啊?告就告吧,不影响结果的情况下,不用理会,浪费精力,不影响结果,有时候对与错没那么重要,况且,不是每个领导都是糊涂蛋!
让领导看见你的能力
我刚刚亲身经历,被我的领导(总经理)辞退! 更多的是不甘心 但仔细想想 高层如果连分辨和分析能力都没有 那么相信你在此单位也不会有太好的发展空间 我通知被辞退的做法是: 告知单位核心骨干 我是被辞退的 然后像往日一样做好最后的工作。 没有解释没有抱怨...全文
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1.和中层何解 2.离职 3.去高层领导那里,和中层领导打擂台 除非原则性错误,高层会舍车保帅
这事得看大领导,的分辨率了
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如果高层直接找你谈话,就把实际情况说出来,别带有其他的情绪啊。
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