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公司成立十年,不到十个人,在职人员干的没有超过半年的,我来了一个月发现无所事事,老板还出尔反尔,有两个男生干了五个月挣了不到一万块钱,我就做好了离职的打算,觉得他骗我们,然后老板又说要重点培养我,打算让别人教我东西,让我带一个部门吧啦吧啦的,那我还要不要走呢,这种公司还有希望吗
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工作所求无非是3种,一种是奔钱去,一种是奔舒心去,还有一种是奔个人发展去,如果三种都得不到满足,那就可以果断say goodbye了
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你是去玩的吗?如果不是,那还等着干嘛?找不到工作了?给钱,待遇好,我就做。说的再好听,不给钱,又没啥福利,麻溜点撤是上上策!
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这种公司搞不好比你家门口拉水果卖的大叔摊子凉得都快,上班别干活了,混着,日常就刷手机智联招聘前程无忧投简历
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就说我肠胃不好,消化不了你画的饼
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画饼是每个老板都会用的方法,成立十年员工不足10人,在职还没有超过半年的,那他所谓的重点培养,总不能10年了就现在才要开始,还只看中你了,想想也不是很现实。如果他一直用这个说法挽留人,现在还是没有留住,那你留下来结果不理想的可能性很大。感觉还是觉得换...全文
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及时止损,金钱是一方面,还有时间成本,机会成本,不要因为呆着这样的公司而错失了其他更好的机会。
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成立十年还不到10个人,并且工作5个月连1万都没有,我真的很佩服能在这个公司待下去的的人,工作要么求发展,要么求生存,当两者都达不到时,光靠老板画的大饼是不行的
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我刚遇到,皮包公司,是不是公司也没什么业绩啊?忽悠人的。趁早撤,干的越久亏的越大。你要计算你的机会成本!
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我和你挺类似的,老板说看重你,经理说看重你,然而事实呢?你的工资或许还不如一个新来的员工,出来工作,无非就是为了金钱养家,如果这个公司你觉得有发展的潜力,就好好带下去,如果你自己都觉得升职加薪无望,那就离开吧,当断不断,必受其乱!
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不要继续留。你本来已经分析了公司的具体情况并不乐观,而且老板做事出尔反尔会影响你将来树立的威信,所以称早离职。
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