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每次面试都会被问到婚育问题,这都9012年了,马上开放三胎了,还是逃不了这个问题。尤其面对女性HR,总想说一句【女人何苦为难女人】😂 脑洞一下,如果全面开放生育,未婚女性跟已婚区别还大么? 还有,如果产假不仅给女性,也同样给男性,不休假就折现,会好点么? 我可能想法有点危险。
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刚接触这样的问题会反感,后来渐渐理解了。毕竟从公司角度看,很多职位或者项目一旦开始,中途换人会有各种各样的问题,如果提前考量各种因素再做出安排,会进展的更为顺利一些。突发情况确实不好处理,不给予产期女性优待也不人性化。互相理解吧。
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我觉得你的想法很正常啊,不危险。当被问到这样的问题直面就是了,女人结婚生子不应该成为被歧视的对象。
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😊😊您好朋友,没有人能够给你一个完全从这种状态中解脱出来的答案,因为你的路你要自己要走,不过我愿意提一些建议,希望,会对你有帮助,我们人生常常会迷惘,因为我们都有渴望,都对某种理想有一定程度的向往,当我迷惘时,我们应当怎么做?是放弃还是继续?想着...全文
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别听别人忽悠你生娃,开发三胎有啥用,目前社会价值观,风气,企业规定都是不利于女生生娃的。要么男性靠谱,主张男主外女主内,回归传统家庭风气。要么男女平等,谁都不生娃都能自己挣钱不用对方养。要不生娃干啥?
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这个是可以理解的,公司之前肯定是要考虑到用人成本的,女性特别是在孕期公司要给大半年的有薪假期,还有什么婚假等,但是如果是已婚已育的,公司不用支付这么多的用人成本
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这又不是为难!!!人家问个正常的问题,怎么是为难了!换了你是老板,刚找来一个人,就怀孕,你就高兴?!
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很正常的看待
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问这个问题不是很正常的一件事!有什么不能问的!问这个问题就是为难你了?那你还是别去面试了
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这个问题避免不了,实事求是的说呗,行就行不行就算了,免得后期因为这个事情弄的不愉快
正常 HR本来就需要给公司规避风险