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公司一般是程序化经营和分工细化,尽量降低对于专业领域的能力要求使得工作简单化便于管理。一般专业对口的除了身体原因都可以胜任。能力又不好判断。所以刷简历可以节省8/10以上面试时间。好工作会有海量不合适的人抢着面试浪费时间
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学历是个敲门砖,因为在人事,与应聘者双盲状态下,只能通过面试来考察应聘者的能力,所以招聘方很看重学历,但是学历和能力并不等职!往招聘的人还会榨取没有学历的,而有能力的人!
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没能力要学历没用
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