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这里起风了江苏/南京邮电大学

#职场聚焦#好领导和好公司那个更重要？

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这里起风了江苏/南京邮电大学

说说我的经历，高中文凭。进入500强企业（汽车制造业），7年时间从操作工到办公室。子公司之间领导层经常会轮岗，我非常不认可现在领导。年底跳到了公司的竞争对手（离职前原公司同意工资涨20％），竞争对手除了薪资上稍微有优势，其他和之前的公司差距很明显。心...全文

创建于: 18-01-15

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仙女山的月亮河南/河南财经政法大学/会计

确实，员工上班的目的就是挣钱！我给你卖命干活！只希望你能够给加钱！如果，我给你干活，你确只知道顾自己！确不考虑员工的薪资！那就没有必要干下去了！我举个例子，现在的公司！以前的领导努力想给自己部门的员工谋点福利！现在换个领导，她考虑的就是自己！员工怀孕...全文

创建于: 18-01-17

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阿呆呆江苏/南京邮电大学

如果说不严厉批评的领导是好领导，那大可不必留着了！既然做到领导位置，相信一定有他的厉害之处！哪怕是另类！坚持自己的想法，让自己的格局放大，不要局限于人！什么是好公司呢？公司的发展必然会经历很多，从不完善到得体的规章制度！凡事要想想自己的哪里没有做好，...全文

创建于: 18-01-15

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洋北京/清华大学继续教育学院

多数人离职，是因为对领导，而非对企业

创建于: 18-01-17

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伪命题。好公司正是因为领导好，或者老板好，管理层自然不敢不好。有句话讲，上梁不正下梁歪，又云兵熊熊一个，将熊熊一窝。好公司都是上下一心，稳住企业的长久根基。现在人都是精致的利己主义。如果你在一个垃圾公司，还遇上了好领导，概率和真实性都存在疑点，很有可...全文

创建于: 18-01-17

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有范儿北京/北京理工大学

好领导能使公司更好的发展

创建于: 18-01-17

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公司大的话公司更重要，小公司看领导。大公司更多的是制度，小公司更看人。

创建于: 18-01-17

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爷自有爷的范辽宁/大连职业技术学院

和我的经历还蛮像的，我在汽车经销商工作公司不错最后离职是因为直属领导的缘故，没法两全其美，这个东西该如何权衡真的不太好分辨，反正最后我是受不了，公司是挺好的但是每天上班都很烦躁！

创建于: 18-01-17

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用余生告别北京/澳大利亚悉尼大学

这个问题其实挺不好回答的，处于不同位置和不同发展阶段的员工答案并不一致。就一般原则而言，公司的好坏与领导的好坏都很重要，但是根据实际情况重要性各有不同。公司是否处于很有远景的行业？公司业务发展是否顺利？这都是要关注的。可是现实当中太多人的离开不是因为...全文

创建于: 18-01-17

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温先生四川/成都航空职业技术学院

好公司重要，但是现在有很多原来是好公司，被现在的差领导领导成差公司了，这种单位就没必要待了。我之前那个单位在行业里很有名气，尤其是总监的管理，积极向上，以身作则，每个员工都有为公司奉献的精神，但是后来总监离职以后，优秀的部门经理随之离职，更换了一批新...全文

创建于: 18-01-17

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