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当目前所在的行业,上升空间有限时,你会考虑转行吗?想听听大家的看法。
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看什么样的行业,如果在一个行业里干了多年,不管怎么学都还是搞不清楚,那就赶紧转行。另外还要评估你的人脉和渠道资源,如果非常多且重要的话,需要慎重,可以从商务和销售入手,毕竟转行得从头开始,反之,还是赶紧转吧!
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1⃣️找到问题根源 出现了职业倦怠的表现,你需要问题的根本原因。否则治标不治本 如果你感到累了,是因为睡眠不够吗?导致睡眠不够的原因是因为忙于工作事务还是工作压力导致的失眠?只有解决了才能有良好的睡眠。 你对自己所做的事充满怀疑吗?如果你觉得自...全文
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Anything is possible. 不要限制自己的想象,大胆去实践。
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转行,寻求新发展 男怕入错行,女怕嫁错郎,但实际上无论男女都怕入错行。 当行业的发展已经出现了阻碍的时候,作为职场人士确实应该换一个赛道了。 比如受疫情影响,旅游,餐饮,酒店及人员密集型的行业受到了很大的冲击。 有一些企业在做转型和调整,而另一...全文
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这两个答案都不算好的建议,我从职业规划角度说说 🔺①什么是瓶颈 通常来说,我们把‘努力尝试过,但在半年以上的时间,都没有明显变化’的状态,称为瓶颈期,这个时间有可能更长。 🔺②什么原因引发的瓶颈 因为不了解您的从业时间,那我分别说说 1、工...全文
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提升能力突破瓶颈 如果30岁之前,可能会考虑转行。 30岁之后,肯定是提升能力,多维度发展,突破瓶颈。
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职场瓶颈期是伴随整个职业生涯的,你个人的性格态度能力自己求知欲等都主观影响着你认为的"瓶颈期",所以我的建议是看阶段。 1-刚刚踏入社会,擦亮眼睛,谨慎平台选择。 2- 3-5年后,一般会有瓶颈期,在于对工作的新鲜感缺失,日复一日的重复性工作,直接领...全文
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职场发展遭遇瓶颈,需要先确定造成瓶颈的原因是什么?在当前的就业环境中一定无法突破吗?在当前工作中有没有自己没有看到的盲区或其它可能性? 如果经过梳理,当前工作的确无法突破。可以考虑外部机会。但是确定外部机会,也需要先确定方向,做好跳槽规划,避免盲目...全文
决定要不要转行的因素,不在外部,而在于自己,在于自己的兴趣、能力、价值观。 如果仅是因为现在的公司晋升受阻,那么跳槽去一家愿意给你更高职位的同行业公司即可。 但如果是自己有了新的明确的职业愿景,清楚地知道自己想从事什么工作,成为什么样的人,职业兴...全文
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提升能力突破瓶颈 其实哪有什么瓶颈,只不过是不想努力吧,给自己找借口,想拿老资本去得到你认为应该得到的,其实不然,企业是看效益的,你能干多少活,拿多少钱。
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