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有些公司真是不要个脸,招聘时写一万左右的工资,岗位是市场总监,让去了面谈。等大老远去了,聊的都很好,聊到工资问我的期望工资,我说一万。他还装逼说期望的这么低?然后问他薪资到底是多少?他给我来一句,底薪两千五! 你丫浪费我一下午来聊,是寂寞吗?逗我玩呢!
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我认为有以下两点: 1.面试时要求携带身份证复印件。没有一家公司在面试时就索要身份证复印件,除非是某些工厂的招聘代理或中介。 2.入职后就要交钱。非常老套的套路,美其名曰培训费等等,我是来赚钱的,工资没发手里就要交钱,绝对不行。
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1、天眼查这个公司的规模、注册资本; 2、这个公司目前在招的其他岗位的薪资情况; 3、在接到面试邀请的时候,适当的对这个公司的组织架构,你的汇报对象,目前负责的区域以及下面配几个人,进行简单的询问; 4、薪资的构成,底薪多少,提成是几个点。
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电话约谈时不卑不亢,明确的告诉对方自己对薪资和岗位职责的要求,如果达不到标准,你去了对双方也是不负责任的。
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没有明确底薪多少的公司都不要去,特别是那种标着综合薪资10000-15000 就可以断定不用去了,哪些都是人力资源的人为完成招聘人数指标骗你去的!
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你应该是具备判断能力和一定社会面试经验和实力的。
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自己的能力值多少钱自己有个谱 不要被高薪优厚福利所吸引
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底薪两千五多劳多得,能力强的可能就是一万多呢哈哈
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收费就是