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一些比较轻松的国企岗位不对外招聘的原因主要包括以下几点: 1. 内部选拔与培养:国有企业倾向于通过内部选拔和培养来选拔人才,而非依赖外部招聘引入新鲜血液。内部选拔可以确保员工队伍的稳定性和连续性,避免因外部人才的引进而带来的不稳定性与风险。 2....全文
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一些比较轻松的国企岗位不对外招聘,最直接的原因可能是: 1. 内部照顾与福利:为了给予长期为企业服务、贡献较大的内部员工一定的福利和奖励,将轻松岗位作为一种内部激励措施。 2.岗位特殊或避免招聘风险:某些轻松岗位可能与特定的业务机密或敏感信息相关...全文
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一些比较轻松的国企岗位不对外招聘,其实背后有多重原因。国企往往更倾向于通过内部选拔来填补这些岗位,因为这样做既节省成本,又能确保员工的忠诚度和企业文化的延续。内部员工已经熟悉了企业的工作环境和流程,所以上手新岗位会更快,这也能提高企业的运营效率。 另...全文
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当你问到这些问题的时候,说明你应该是进入社会时间不长,像这种国企央企,他能够对外招聘的岗位,其实有一定社会资源的人,他早都开始准备了。
一般名额很少,而且注重内部提拔,通过从内部选拔就可以占满名额,所以很少有对外招聘,再者内部竞争激烈、优秀者又不缺,所以从内部提拔完全足够
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你好!国企再加上岗位工作比较轻松,这些岗位吸引力还是比较大的,这些岗位估计都不会空缺,招聘的概率会非常低。 原因就不用说了,企业招聘的岗位一般都是有一定难度的岗位,对于国企来说更是如此。
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很多岗位是社招开始培养,然后内部成长,所以会看到很多的校招
这种一般都是内推,哪能轮得到我们
因为内部消化了
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