没有新消息
更多内容
写回答
怀孕的女职工在劳动时间进行产前检查，应当算作劳动时间，按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理，因此也就不能扣工资。
2赞
0踩
0评论
国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬。
4赞
一、根据规定，任何单位都不能借着女职工怀孕、产假、哺乳理由，降低她们的基本工资、辞退或是单方面解除劳动合同；二、已经参加生育保险的女职工，产假期间还可以享受生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；三、没有参加生育保险的女职...全文
1赞
女职工除享受国家规定的妇女应享有的合法权益外，还享受国家针对女职工生理特点、体力状况及四期的特殊权益。
举报 
举报 举报 
写回答
举报 举报 写回答举报