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我有这样的事情,前天我电话聊了几个都说可以有意向表现得求职欲很强,晚上下班的时候发了第二天面试的信息,结果到了约定的时间一个也没有去。然后我这边打电话问,结果一个也不接电话,气的很。这周又有招聘任务,感觉整个人都不好了
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感觉你们很好一样,我被你们放了多少次鸽子,写的面试岗位,去了,发现和岗位薪资不符合,又得走,从来都不敢明说,问你们的时候,你们就含糊其辞,我们应聘者也累啊
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很正常的一种现象。公司招聘一个岗位,要通知好几个人过来面试,甚至更多,从里面再挑选出自己认为最合适的。求职者也是一样,投简历时候也是同时投递好几家,如果面试冲突了,也是挑选自己最满意的公司和职位过去面试
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我也应聘好几家,都说三天左右等通知,结果一个通知没来,可是当时面试的时候就应该告诉我们的,行就是行,不行,也需要告诉我们一声昂,你们什么都不说,我们就干等?那我们是不是就错过了别的好机会呢?这都是相互的,既然我们去面试了,我们就觉得行,你们要觉得不行...全文
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作为老板或者人力一定要有大将风范,这一点小事多么的无所谓! 很多求职者投了很多简历石沉大海,看着简历转到人力资源,杳无音讯!又要找谁讲道理去?那么只能更广泛的投递,没准就面试重叠了,或有更好的选择了,或者有一点意外的小事情了,不去您那里了。多给求职者...全文
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现在的人都害怕面试了,有时候大老远跑过去面试,额头的汗都还没有干,结果面试不到几分钟,面试官说那行回去等我们消息吧,而不是明天过来上班,请问谁还敢去面试?
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我觉得应聘者和公司两者的关系是双向选择。现在的公司大多数都要复试。对于一些在职的人员来说,有点不方便。复试难道不能合理安排一下时间。在同一天吗?如果通知了应聘者,他不来公司面试,是没素质的话。那么既然来参加面试了,是否应聘成功,是否都要打个电话通知一...全文
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大学生的素质教育失败呀
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目前这种情况很多的。约好来面试的没有来,打电话说不来了,有的甚至不接电话或者将你拉黑;面试通过了说来没有来,有的说有事往后推;来了做了半天说要走的,或者做了一天第二天就不见了的;入职了做了几天说不来就不来的。很正常,站在HR角度觉得这些人素质不好,不...全文
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这就是当今社会的现状,十几年前那时候的应聘者 跟当今社会的应聘者有很大区别,现状是眼高手低,一山望着一山高,对企业没有忠诚度,随意性太大,能力都一般,却都想不劳而获。走马观花!所以现状就是:企业缺优秀的人才,求职者也感觉始终找不到工作。因为现在很多企...全文
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