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劳动法大致意思说,试用期辞职需要提前三天通知公司,正式员工辞职需要提前一个月以书面形式通知公司,劳动法并没有表明需要公司批复才可以离开,意思就是辞职报告交了之后一个月就可以离开,可以不用管公司批不批,在辞职报告提交之后一个月内公司批了,就可以离开不用...全文
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首先,建议你跟公司的领导进行好好的沟通,尽量和平解决。 其次,要看一下你的劳动合同是否到期,如果到期的话你可以直接离职,如果没有到期的话就需要协商。 最后,也要看一下公司的规定。 实在不行就劳动仲裁
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正常情况下,试用期提前一周,转正后提前一个月,提出离职申请,不管公司批准与否,都可以到日子走人。不过考虑到人情世故,还是要综合去想一想。 1)尽可能在沟通好的时间内离职 2)做好离职前的善后工作 3)维系好最后阶段的领导及同事关系
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《劳动法》写的明明白白,所以试用期提前三天,正式员工提前一个月提出要求即可。记住,离职不是申请,而是通知!不存在批不批的问题,按照劳动法的规定走没有任何影响
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只要提前30天书面通知用人单位,就自动生效了
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只要有明确的纸质证明,确定提前一个月告知公司方,那么你就可以离开。 这是受法律保护的,当然还是建议和公司沟通好,毕竟散买卖不散交情,和老东家处理好关系,对未来发展也会有所助益
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不要写离职申请,写离职通知书,注明日期,给相关部门人员打电话确认是否收到,请注意电话要录音。或者直接带着离职通知,到相关人员处,将手机录音功能预先打开,一定要把日期你自己说出来,只要他没反对,你说的就是正确的。一个月后直接离开即可。
提前30天申请离职即可。
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没有任何影响,这种情况直接旷离就行。这事儿我干过几次没啥大不了的。
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建议还是好好沟通一下,不然各种骚操作也够烦人的