没有新消息
更多内容
先以减员增效为由要求自离,然后新老总口头答应N+1,员工自离。办手续那天,早上还虚情假意让你签N+1补偿协议,说下午办最后手续。然后下班前给你个辞退证明,说公司给你两个选择,想拿钱就辞退,想证明就没钱!还说如果闹僵,这一行背调就已经看!关键辞退还给个违法的理由“末尾淘汰”!恶心
写回答
拿钱走人。只要补偿到位,什么理由都可以。确保辞退证明给到你,并告知公司,一定要在社保网站按辞退操作,你要去领取失业救助金。 任何辞退你的通知类文件都需要留好,最好在与HR谈话时录音,以防后患。 完全不需要担心,如企业有任何问题,可以召集这些被裁的人...全文
41赞
0踩
5评论
跟着劳动法和劳动合同法走,大不了走仲裁,再不行就起诉。“末尾淘汰”在法律层面根本不予以认可,无故辞退就是违法解除劳动关系,有经济赔偿,正当辞退有经济补偿就是N+1。如果劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以辞退,而且无须补偿,但用人单位的规章...全文
12赞
3踩
13评论
你也是行政总监职别了,直接按照劳动法走,你不给我脸面我不给你脸色
16赞
2评论
有赔偿算好的了,不像现在某独角兽企业,变着法刁难你,让你受不了自行离职,这种手法搞走不少人。区域管理者情绪控制能力超差,一般人很难接受住这种刁难。
14赞
1踩
4评论
没看懂N+1什么意思,写的不清不楚的
1赞
20踩
关键在于你自己能找到下家吗?人为五斗米折腰,要么忍要么滚
17赞
1评论
兵来将挡水来土掩,见招拆招,看你心情,开心就好,不开心就走
5赞
0评论
大趋势不可改变,必须走。 过程可以复杂些,严格按照劳动法来办,有法依法,无法动之以情。 切记每次谈话都要录音。违法和不合情理,只要抓住一样也行,必要时候诉诸劳动仲裁。
9赞
你可以做好视频语音记录。 掌握对自己最有利的条件与待遇。 记住老板的话不能全信。
劳动法中“末尾淘汰”不予以认可,所以不用怕。
4赞