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首先你要清楚你的领导是谁?其次搞清楚公司是因为什么原因要辞退你的这位上级领导?你在公司多久是否了解实际的情况?了解情况后,这个情况是否能够得到解决?最好是能找到不用你出面提出辞退又能挽回公司整理利益的点,如果公司说,事件缘由没办法,一定要辞退,那你要...全文
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