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这很正常,企业现在步入正轨,对于那些边缘化的人物,他们感觉企业的经营已经与他们关联不大了,也是他们决定不了的,他们会以功臣自居,过得滋润才是最重要的,解决这个问题是让他们意识到公司的发展与他们利益相关,把公司的发展目标以及他们预期的好处告诉他们,如...全文
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可以看出您是管理层保持头脑清醒的财务高管(也可能是精通财务管理的其他部门)。俗话说人无远虑必有近忧!既然危机四伏,那就用心去寻找现有企业的潜力所在,尤其要关注企业的薄弱环节所在,一个经营良好企业的之所以会衰败,往往是其致命弱点被发挥到了极致。在这同时...全文
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大部分人思前想后,能取什么呢? 他们并不傻,担心小圈子屁股一拍分钱走人,留下自己一地鸡毛。想行军就犒军,想散伙就分钱。勉强糊口的薪资还要人忧国忧民现实吗?原地踏步就是前进。
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我想回答的是 鲁先生你肯定是企业高管。转型的时候 企业肯定会遇见种种困难。但是作为一个高管 就应该有预见性 应对问题就应该有预案和解决办法. 如果遇到问题就抱怨员工。作为一个高管来说是肯定不合格的。说明你们高管缺乏运营经验.不过你说的这种企业一般是事...全文
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