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今天面试了一家公司,老板有自己的人事制度,自己的KPI和OPI模板,需要在这个基础上改进,要管招聘及薪酬绩效,同时还要兼顾行政工作,薪资最高3500,现在HR这么难了吗?
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这个薪资水平确实偏低了一些,尤其是考虑到你需要承担的工作范围和复杂性。改进KPI和OPI模板、管理招聘、薪酬绩效,还要兼顾行政工作,这些任务都需要相当的专业知识和实践经验。如果你觉得自己的能力和经验值得更高的薪资,那么可以考虑和HR进行进一步的沟通,...全文
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现在的企业对于HR来讲,要求是比较苛刻的,招聘一位人事负责人,需要六大模块全懂,能够独立操作,技能娴熟,还要求兼着行政工作;关键是内卷的结果,工资却给不了多少。
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