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毋庸置疑,这肯定是不合理的,除去一些特殊职业外,设置诸如性别或年龄的限制,既不合理更不合法,但我们作为求职者,相对于招聘方,处于弱势地位,面对这种歧视和不公,更多的是选择接受,但是这并不代表我们无能为力,我们可以通过自己的努力,让企业认识到这种偏见和...全文
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每个人处于最佳工作状态时间点不尽相同,一刀切划分职场年龄段,并不公平。
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对于35岁这个门槛,合不合理就看你是否符合这个标准。
我们要想办法把这种年龄偏大这种不利因素变为我们的优势。
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