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面试一般问题一般分三大类: 1、常规问题,了解面试人员的工作履历和岗位是否匹配。 2、压力测试类问题,也许会相对刁钻或者让面试人员产生情绪波动,主要测试面试人员抗压能力和情绪管理,这类问题一定调整好心态。 3、应变能力或逻辑思维能力的问题,这类问题也...全文
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同感,特别是面试官不是HR,问的问题很难答,挫败感油然而生
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