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我跟领导说按照劳动法,我9月底就可以走了,他让我交接完了再走,但是他现在还没找到人,我说我交接表弄好了就行了啊,他就说什么要善始善终,我要怎么办?面试的公司又在催入职
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9月11号提交报告,要到10月10日才一个月到期。你想9月底走人,领导不同意,这就说明你们没有协商好。“善始善终”之类的忽悠话就别放在心上了!10月11日你就义无反顾地走人,有没有交接就不是你的责任了。但你想月底就走,而且还入职新的公司就是你的责任。...全文
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劳动法说了提前30天通知,你已经给了通知,把自己该做的做好,交接都写清楚,和领导说一下,如果找到人,可以回来一天跟新请来的人当面做一下交接,平时有问题可以问你之类的。。。反正不要撕破脸,和你的新公司也交代一下这个情况
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但是我们领导就说我不善始善终什么的,然后对我态度特别恶劣
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都已经到这份上,工作都找到了😁。直接走呗。当你提出离职那一刻注定大家已经不再是利益工同体。而他对你态度差想来也没有什么情分了。就别顾虑那么多,相信我你继续等他他也不会感谢你的。就像两夫妻,都没感情了要离婚,财产一定要争。
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正式工提前一个月打辞职报告交给领导,没转正提前三天,工作如果有交接交接完成,其他到时间就可以走人,没人可以把刀架在脖子上
管他呢,你只要交辞职报告,一个月后就可以走了!他没权利扣你
书面辞职报告,一个月准时走人!
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你公司合同规定离职时间满足了,你有事先通知到位,可以按签订劳动合同时间到了就可以走了
都这样,我们这还有拖了人家四五个月的,理由就是没人交接。问题是看你坚定不坚定,我们也有不放人但是人家到了1个多月你没人和她交接她也走了
走是可以啊,不给开离职证明,正规公司都要离职证明
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