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登录蔓延小情趣北京/中国传媒大学/后期主管
你们怎么看到后期岗位绩效工资这事？
题主经历过几家公司，但最终闹的都是不欢而散，说好的底薪不知不觉就跟绩效挂钩了，众所周知绩效高低取决于出活力量，但是客户一拍脑门子一个想法，前期确定的本子说推翻就推翻，商务对接只会传话，客户一句话就推翻重弄，这样的绩效你们怎么看？
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