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结合我这么多年的HR从业经验,HR在面试前或面试后会给你预留一问题的时间,一方面是展现公司开放的企业文化,第二个方面就是发问提问题的时间,这个时候你可以问一些工作的分工,职责定位,公司未来的计划或者是薪资待遇的问题,让你更全面的了解公司。 加油,祝...全文
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1、这个岗位的组织架框是怎么样?就是你的直接上级是谁,你对接部门店、你的下属; 2、我想了解上一个人是什么原因离职,了解一下原因,当然可能得不到你想要的答案; 3、这个岗位的考核指标是什么?这个是要了解的; 还要自己去了解,这个公司怎么样?以下...全文
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可以了解公司在行业上的定位,以后的发展方向。 也可以了解了解公司的发展愿景,你所应聘部门的架构和发展。
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