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根据投资回报率
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大面积裁员，那就是看跟领导关系了(或者就是随机的)，如果小面积裁员同等条件比办事能力，办事能力同等看外貌，外貌差不多看综合能力，都差不多，那就看谁跟周边同事还有领导关系好了，中国这个社会永远离不开关系
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企业或公司在决定裁员名单时，通常会考虑以下几个因素： 1. 业务需求：公司通常会根据业务需求的变化来决定是否裁员。如果公司的业务发展放缓或出现下滑，那么某些部门或岗位的人员可能受到影响。 2. 成本效益：公司通常会考虑人力成本与收益的比例。如果某个部...全文
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企业的发展离不开员工的奋斗，而员工的生存也离不开企业的扶持。 然而，当企业发展遇到瓶颈，裁员成为了不可避免的一道选择题。 那么，公司或企业到底根据什么来决定裁员名单呢？ 首先，我们要明确，裁员并不是一个简单的决策。 它涉及到员工的生活，也可能...全文
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公司或企业在决定裁员名单时，通常会考虑多个因素。其中，员工的工作表现、技能与岗位需求的匹配度、以及对公司文化的适应程度等都是重要的考量点。此外，公司也会根据业务调整和市场变化，评估各部门和岗位的重要性，进而确定哪些岗位可能受到影响。在裁员过程中，公司...全文
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反弹，无限反弹
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以是否为公司创造持续可发展的发展
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党派关系+时常表现+个人能力+辞退成本
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正规化的公司裁员会根据业绩排名，业绩倒数的进行裁员；技术专业性排名，技术和专业度倒数的进行裁员；各个领域内（人资、财务、行政、企划、品牌等）专业能力及业务能力排名，倒数的进行裁员。非正规化公司，根据人际关系能力排名，人际关系差的裁员。
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业绩，人际关系
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