没有新消息
更多内容
写回答
有一部分地区出来的细则,可以参考: 1月31日至2月2日期间因疫情防控不能休假和提前结束休假复工的职工,应根据《劳动法》规定安排补休。不能安排补休的,支付不低于本人工资的百分之二百的劳动报酬。在2月3日至9日推迟复工期间,不符合复工条件的企业应当视同...全文
324赞
117踩
31评论
我们公司是一家检测试剂研发和生产企业。 老板承诺5倍工资。
433赞
121踩
26评论
曾经有那么多份工作放在我面前,而我却不懂得珍惜…只会抱怨领导抱怨环境,现在才知道自己其实是个SB
96赞
43踩
15评论
个人认为 公司召回员工上班是不可避免的。 延迟休假但要求上班(假如说不给加班处理,那么后面的假期应正常放假,不能再按现在的延迟假期来处理之后的假期。) 如果给加班处理就是另一种说法啦 取中间看法
50赞
5踩
1评论
我们也不是什么必须上班的企业,说什么『原则上』3-9号上班。上不了的抵扣年假,但年假不够的也不会扣工资。尼玛了那我有年假的还亏了!!凭什么啊!也没说什么加班费补休的(虽然有补休也没空休)。
66赞
7踩
5评论
不管是什么情况下延长工作时间都要看公司的实际情况(说简单一点就是公司、老板给不给加班费)! 在给加班费这一点上,日企、韩企都卡的很严,但是他们给的基础工资也不高。 在国内,很多公司总会有各种理由不想支付给你加班费,最常见的有1、调休(国家法定假期调休...全文
14赞
12踩
2评论
公司本身就是自我发展的一个平台,而不应该把它单独视为拿工资的一个工具。个人成就和你的努力与付出是分不开的,特殊情况下的加班与否,我觉得不用计较太多,因为你的付出平台是看得到的!
9赞
2踩
6评论
这个要看公司的运营情况,从员工的角度,公司困难的时刻算是共克时艰吧,如果公司都运营不下去了,别说加班双倍了,工作保不保得住都难说;从公司角度,员工也是关键时刻拿命在工作,可以酌情考虑补偿
15赞
1踩
我们是无薪资休假
63赞
21踩
3评论
应该可以吧,这个可以看一下劳动法,还有看你是什么单位,如果是私人的企业或者公司就算了,别想加班费的事了,如果是国有单位或者事业单位,机关单位可以考虑加班费的事
16赞