问题

糖心巧克力四川/成都航空职业技术学院/科技老师

#业务运营#年前已经向主管提出了离职，但是由于两个老板的纠纷，扰乱了运营秩序，人事和财务都辞职了，并要开始走法律程序，我们的工资也拖了几天了，主管交接完了工作才能走，但是至今没有招到可以交接的人，请问这种时候能不能直接离职？

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#职场防侵害指南#这种情况我该怎么办?

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#财务#试用期五个月没有转正打了离职报告不给批

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#财务主管#找到一家合适的工作，提出半个月内到岗。但原岗位是财务负责岗，离职交接程序比较复杂，并且人事还未招到合适的人，可能需要一个月时间，担心直接走人这边会扣压未发的工资，大家觉得要怎么做

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#造价员#我现在想辞职，老板不放人，非要我等一个月，公司并不是正规的公司，之前离职的同事都是第二天就走了，我进来的时候我主管说会培养我，但是快一年了，一直在做一些基本的工作，老板说还要我再沉淀下，我找了别的单位了，现在想让老板提前放我走，我应该怎么和他谈呢？工作已经交接完了。

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公司一直不给劳动合同，提交辞职一个月了，没有人交接，可以直接走嘛。

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离职工资的

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请问一下大家，在没有签订劳动合同的情况下，提出辞职一个月后，是不是就可以自动离职了？（本人3月初已经正式提出辞职报告，各种原因公司拖着不让走，交接清单已经签字，辞职单老板不肯签字）

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请问公司发工资，当月发上上个月工资，比如四月发二月的工资，算拖欠工资吗？如果想离职，可以直接走吗？

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