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事业单位的旷工处理办法通常包括以下几种情况: 1. 旷工超过规定时间,单位有权扣除相应工资和奖金。根据旷工天数的不同,单位会采取不同的措施,如警告、罚款、停职检查等。如果员工连续旷工超过规定天数,单位有权解除劳动合同。 2. 旷工会影响员工在单位的...全文
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