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工作繁忙,我们几个同事向领导提涨工资的事儿,领导说了很多,指出对我们工作的不满意,因为他很少肯定别人,我们也不在乎了。然后我想说的是重点,因为我就记住了几句经典:你们都是女的,家里也不指望你们挣钱,你们无非就是想图个安稳巴拉巴拉的。不过我不生气,就是想拿来大家一起讨论讨论。
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领导这样的言论还是比较偏颇性的,涨薪对于领导而言不论哪个行业,都是个极为敏感的话题。我觉得,入职前就要了解清楚就职岗位的调薪规定,例如规定一年一次调薪、还是视绩效而定领导调薪等等,如果没有明确指明调薪规则的话,那么日后的调薪也是要视情况与个人表现再评...全文
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这样的领导没有大的格局,也没有容人之量,有机会还是离开这种领导比较好
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一般正规公司一年会有一次两次的调薪,比如我们公司
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你向领导提涨工资的事情,等于是在挑战领导,那么领导一定会找出你工作的不足和漏洞,来说明你并不需要涨工资,严格说应该降低工资
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典型大男子主义,有能力的女人也很多
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这个领导太大男子主义了,盘他
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出来工作,我们的第一目的就是挣钱养家糊口,然后是努力提高工作水平,寻求他人的认可,实现自我价值。 老板这么说其实就是话术而已,他心里明白,你也别当真。 这种话术的水平太低了,没水平……
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领导如此回复你说明:1、能力没有达到他满意;2、与领导缺少情感沟通;3、需要留意领导是否具有涨工资的决策权及公司业务下降等综合情况。
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觉得歧视女性
最好入职前把工资多久涨一次谈好,如果入职前不说,那以后就不好涨!有许多地方模糊的回答。之后找借口不涨的!