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我是同岗位跨行业求职,有三年工作经验。去一家上市公司面试,人事说我行业跨度太大,需要先进行3个月的实习,合适的话三个月直接转正式员工不用再试用。但是实习期是不签劳动合同的,签的是实习协议。薪资还是按试用期的标准来,就是没有社保。平台对我来说挺好的,但是觉得心里不踏实,不知道去不去
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有工作经验了,也需要有试用期。至于这个公司在入职的时候给你签的实习协议,明显就是违反劳动法的。入职当天应该签订劳动合同,劳动合同中有约定试用期。平台再好,不正规,去也是白搭。
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正常吧,如果平台很好就忍了吧,不可能什么事都那么完美的。
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觉得试用期也是有必要的
只要是做一份新的工作,都会有试用期,有了工作经验的区别就在于试用期可能会短点或提前转正
签合同都有试用期的,你要看公司合不合适,公司也要看你合不合适呀。
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我觉得只有没毕业的在校生才能做实习生吧,已经有工作经验的应该直接进去试用期了
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需要,每个工作都需要实习期
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实习协议肯定是不合法的,看你个人意愿吧,如果真觉得机会好,试一下也行。
就是实习时间长了点,其他的觉得没问题。
毕业之前叫实习期吧,毕业后叫试用期
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