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朱春燕人力资源总监实名

#努力找工作#40岁真的成了找工作的瓶颈期吗？

努力找工作

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张威人事经理-专家级导师（智联平台）

40岁一般情况而言，会被说成瓶颈期，但是以我10几年人力资源管理及面对历史的经验，这个要具体问题具体分析，要紧密结合你的职业经验和职业发展度，如果你有核心的技术或者是客户资源，再或者是丰富的管理经验，那么40岁就是旺年，所以，不用担心，按照自己的规划...全文

创建于: 02-25

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马云峰技术支持工程师

35岁是道分水岭，35岁前以个人名义找工作有优势，35后以法人名义找工作有优势，这个社会是个以奋斗者为本的社会，不同年龄阶段做与之匹配的事情就不会有瓶颈期，一个人从出生到上学工作结婚无不如此。

创建于: 02-25

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赵江永

你好！到这个年龄的确比较困难，适当降低自己的预期，多看规模小但发展前景还可以的小公司，找工作要多手段并进。

创建于: 02-25

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韩云鹏分公司经理

这个年龄再找工作确实存在困难，优势是一般岗位工作，竞争力越来越小。职业规划很重要，静下心自己想想到了五六十岁自己还能做什么，想做什么，想要什么样的生活，怎样让自己达到这样的状态，怎样一天天向着自己想要的生活目标迈进。想清楚就不会迷茫了，最主要...全文

创建于: 02-25

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马云峰技术支持工程师

目前我国的高等教育制度只教给了学生35岁前如何以个人的名义更好的找到工作，而并没有教给学生在35岁之后如何以法人的名义找工作，这就需要一个人在35岁前不断的规划与摸索35岁之后的事情。

创建于: 02-25

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槛外人COO

不是40岁成了瓶颈期，是四十岁还需要自己去投简历找工作才是瓶颈期，很多时候确实这个年龄不好找了，但在职业生涯初期没有做好规划确实会面临这样的情况，加油吧。

创建于: 02-25

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陈小姐人事经理

看你的职业生涯规划吧！以前40岁年龄的人都懒，学习能力差，这个因人而异，不过目前普篇都会找30岁左右的新力军，往往忽视40岁以上经验丰富的中年人。个人感觉，打工不行，就学学其他行业规划，例如美容、美甲、开滴滴、跑美团，以前会说这是不体面工作，可是薪资...全文

创建于: 02-26

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