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遇见过类似的事,我做财务的,面试时问的很详细,包括像他这样公司的成本怎样能更精准核算,公司各部门衔接流程,谈了三个小时,最后和我说觉得我挺好,但是我家和公司距离太远……仿佛她刚刚想起我家地址来……
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我才经历过!面试谈了四五个小时,当时为了他开出的高薪酬,明明知道不太对还是忍住一一回答他,正如下面有个朋友说的,需要这样面试获取经验的领导能力肯定不行,面试问的问题肤浅而且没技巧就知道为何公司有问题,最后居然假兮兮的说推荐给董事长,一定喜欢我这样对行...全文
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首先你感觉你的回答是否正确,以及符合他们要求,一定要定位清楚自己的能力在哪个层面,如果你很厉害,那人家确实在盗用你的经验,如果你自己觉得一般,那么你这样想就有点庸人自扰了,如果一家公司是这样,那么多公司有才能的人那么多,肯定不会是盗用你经验啦!先弄清...全文
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这个事可以从另外一个角度来考虑问题,如果对方利用面试来盗取经验,证明现在在职的这个人不如你,那么他是怎么坐到这个位置上的,结论很可能是这家公司的管理有漏洞,或者用的是裙带,或者是用人看脸听奉承,就不是一家正经做事的企业,那这种企业不去也罢,几个小时听...全文
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我也遇到过类似的情况,当时也比较郁闷。遇到这种情况,在面试前我会去详细了解对方公司,结合自己的情况自己是否合适他们公司,在决定要不要去面试。
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遇见很多这样的公司 基本就是指方向 不谈细节和落实 最近还遇见一些公司更奇葩 上来就找你要资源和业务 而且还是要行业内稳赚的那种
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或者是我这种人比较少吧。 我业余会自己做行业调查,我目前企业很好,即使要跳也只会去我精选的两个企业,其余的类似企业我会去调研但是不会选择。 因此我接到所有猎头的电话(我想要的两家目前都没有合适的机会,也不会主动联系我),都是同行来挖我的,但是我对这些...全文
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遇到过,面试完后一直微信聊然后跟我要这个方案那个案例的,之后没下落了,下回小心些吧。
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怎么说呢?不排除有骗经验的,但是你也可以放心,你这些内容都是需要实操的,光有经验没用,如果公司有人操作但做不好,这招你躲过去了,也还有别人。 关于问一大堆的细节问题,我认为我在面试这个岗位的时候也会这么做,因为细节才确定你是不是真的操作过有经验,更...全文
个人认为,面试的时候可以笼统回答大概的专业知识,这样尽量保护自己的个人知识也能回答面试官的问题,至于太过刁钻,又何必理会?都不是诚心又何必真心相待?