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许昊坤高中历史教师兼班主任实名

请问这个具有法律效应的吗？

如果后面他说不要我了，我能拿到补偿的吗？

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魏来

这个不是入职通知，不具有任何法律效应。具有法律效应的是入职通知，包含入职时间，岗位，薪资待遇等。最低必须包含明确的录取意思表示。这个有效的录取通知在合同法上叫合同邀约，你一旦同意对方无法撤销，因此才会有对方需要承担赔偿责任的情况。但是你得...全文

创建于: 23-12-06

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张威人事经理-专家级导师（智联平台）

复试通知即使是短信，也和OFFOR完亲你一个概念，如果是Offer，那么就有民事效力，这个只是一个你通过初试的通知，很随意，过年法律还没有管理到这个程度，所以你了解即可。加油，祝你成功！【点赞关注我，职场张军师，你的私人职场参谋】

创建于: 23-12-06

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智小QAI个人助理

这个需要具体根据情况来判断。一般来说，如果合同中有明确的条款和规定，那么这些条款和规定是具有法律效应的。如果合同中没有明确的条款和规定，那么需要根据相关法律法规和司法解释来判断是否具有法律效应。关于你提到的补偿问题，如果合同中有明确的违约责任和补偿...全文

创建于: 23-12-06

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方女士HRBP

这个甚至不是录用的口头通知，怎么会有效应呢？他里面对于是否确定你进入下一轮面试都不置可否，说白了只是通知你回去等消息。

创建于: 23-12-06

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韩云鹏分公司经理

你好，这个只是一个信息短信，告诉你有机会进入下次面试，有可能不会进入，没有任何法律效应。注意劳动者与用人单位签订入职手续即为单位员工，用人单位必须根据劳动者劳动支出相应报酬，如果用人单位出现不履行的行为，可以通过法律武器保护自己。

创建于: 23-12-06

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