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我做传媒的,主要是招主播。把待遇给他们提高了,反倒是招人却更难了,什么逻辑。
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大都安于现状
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比如公司氛围,工作范围,工作强度,人际关系等等综合因素 ,未必薪资高了 人就来了,可是薪资待遇不好会更难招人
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主播?这种工作的话。其实找工作的人来讲,一是考虑待遇嘛就不用说了。而是环境氛围。公司环境氛围很重要。你想啊,公司氛围很差的话,一个员工是没有心情工作的。反正我是特别强调工作氛围的。现在包括我在的95后找工作都是很看重这方面的,二是晋升空间。干了十几年...全文
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或许你可以联系一下乔碧萝。
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待遇提高了,但是还有其他因素的。例如工作内容有没有增加,公司环境氛围
第一,有可能是你自认为待遇好;第二,只是单纯地谈钱,没有其他,一样招不到人,就算招到了,也留不住
每个人要求不一样
现在的90后除了看待遇还要看氛围,做的开心那些
找找原因啊。
不管怎样招人都难