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有个女下属非常优秀,工作能力强,本想提拔她做部门leader,正准备谈话,才知道她已经怀孕三个月,这个节骨眼上,你是老板,还会立刻提拔她吗?
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会,能力优先 没错,我一定会做好这个怀孕员工的后勤保障工作,而且会派遣公司里的员工去帮助怀孕女员工的。 其原因第一从公司的角度考虑,每个公司如果对自己的员工关心备至,都会使得员工有似厂为家的感觉,也会让员工在工作中尽心尽力,而且也会减少员工的流失率,...全文
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如果我是老板,我会全面考虑员工问题! 1.我会考虑员工怀孕是否能对工作带来影响 2.我对这件事是否有很好的解决方案(有一个员工这样也会有下一个员工) 3.尽量不会因怀孕放弃提拔员工,因为怀孕过后能力依然在的,同时也可以提高员工的忠诚度 4.与相关部门...全文
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不会,如果你想这个部门垮掉或者背上一个虐待孕妇的罪名大可现在提拔她。先不谈休产假那段时间,就谈现状,部门的leder不是职位更高待遇更好这么简单吧,那是需要更多精力来承担责任的。她本人有这个精力来发展么?你以为光一个产假?哺乳期休假怎么办?一个部门一...全文
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会,能力优先 这个会,首先是建立在员工自己的意愿上的。在企业传统观念会损失很多优秀的女性员工,如果对方愿意有志向在孕期和哺乳期都把重心放在事业上有家庭支持,那么这样的员工真的很难得。经常说男女平等,可是在生理上,女性就要承担更多的痛苦和压力,同时社会...全文
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我个人感觉,你首先应该开诚布公的跟她谈谈,你看中的是她的个人能力,但是因为怀孕你又怕耽搁工作,这种情况下你和人家好好谈谈,看看她的看法,我并不认为女人怀孕了就不能工作了。 我个人认识的几个,一直到产期半个月开始休产假,生完孩子不到一个月就开始工作,不...全文
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会,能力优先 不要低估员工的感恩之情,你给机会,员工必定给你回报。
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会,同为女人,很理解女人。有时候女人会比男人更拼,特别是做了妈妈的女人,他们会争取给孩子好的物质条件,所以在职场上会很用心很细心,珍惜和提升自我价值来给孩子做榜样。
不会,继续观察 一孕傻三年,不是歧视, 首先孕期肯定会有身体不适,很难说不影响工作 产假四个月,谁能接手?能接手的这个人最适合提拔 产后哺乳期,新生儿状况不断,一年内大部分心思肯定还是会在孩子身上 一心扑事业的女强人除外
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提拔机会暂时保留,会尝试和当事人沟通听听她的想法和意愿,尊重员工意志
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不会,继续观察。提拔跟员工有没有怀孕其实没有太直接的关系,更多的还是看她对公司产出的价值和她的潜力是否对公司有帮助。
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