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面试的时候承诺五险一金,上班过后告知不给买五险更别谈一金了

面试的时候HR承诺有五险一金,双休,几天后告知我被录取,将单位各种需要的资料提供过后,又等了21天,中途也有面试其他家,现在上班一周了,告诉我公司需要上市,我们这一批专业不对口的必须要签服务外包合同,也不能买五险,其他的福利待遇都能享受,现在在考虑要不要辞职(公司是建筑行业的

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小星星上海/东洋大学(日本)/销售助理内勤

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长不大的小祸害山东/青岛理工大学
创建于:  19-11-16

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之前从中建五局三公司辞职之时,就应聘了很多公司,最终选定了中南建筑(武汉、6500五险一金(-600) 试用期三个月6500(标薪x80%) 和朋友介绍的中建四局(汕头5000试用期三个月(过后5500) 一年或半年(五险一金)三年转正 不用做资料) 但是到了这里之后所说劳务合同并没有签,签了合同也没有五险(只有社保),真的很迷茫现在

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前几个星期面试过了一家公司,面试的时候说底薪3600,试用期两个月,试用期过后买五险一金,结果去上了一个星期加两天的班,被告知签一份公司的新规章制度,各种理由克扣工资,底薪也低至1800一个月,没有五险一金,瞬间感觉自己掉坑里了,果断辞职走人,结果人家说,才做7天没有工资,大家说这样合理吗?

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想请教下人事一个问题:现在我在职的公司要跟我签转正合同,一年期的,但是两种签订方法。一种是从入职也就是试用期算起一年,缴纳五险一金,另一种是从现在也就是试用期过后开始签一年,不缴纳试用期五险一金。针对此想请教专业HR是否合理。

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朝九晚六节假日双休月薪到手3000的事业单位甲方?还是没有法定节假日单休月薪到手4600的现在的公司

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离职三个月了还没有找到合适的工作,现在心慌的不行

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