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最近招收应届毕业生时发现,有的学生教育背景很优秀,而有的学生做过的项目很吸引人。两者兼具自然是好的,但只有其一时,该怎么选择呢?
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个人觉得如果简历很丰富的话,应该侧面证明了这个人实际编程能力就并不弱吧。
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主要看你需要的是学历还是能力?简历是门面,能力是硬件。任何岗位都要有定期的考核。
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个人觉得,应届生比较重要的还是基本素质,还有个人的职业规范是否与公司相符合,只要有足够的学习能力,愿意与公司共同发展,其他的都是可以培养的。
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如果公司在招应届毕业生 那是简历更重要
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可以直接出一套编程方面的试题,直接进行考核。
如果是要即时上岗,偏向选择有实际编程能力的;如果不是急聘,只是人才储备,偏向选择简历优秀的。
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