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1、主动积极，眼里有活儿 2、不擅作主张，凡事先确认清楚 3、灵活性真的很重要！
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我用一个打酱油的心态，给你一个参考啊，人力资源实习生的标准，其实无非就是简单，听话，爱思考就可以了，每一个人都有成长的过程，我们都应该换拉思考，无论在一起任职多久，都认真教别人，即使下一秒对方辞职或者自离了，我们都应该记住，问心无愧就好。谢谢
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1.能出业绩的人。对于初创型的企业来说，公司最重要的事情是生存下来，生存下来后才考虑生长的问题。因此业绩是所有员工最重要的任务，因此去面试的时候，HR总监就直接问:如果公司录用了你，你对公司能产生什么价值？体现在哪些方面？这是第一个分享的点。你要有属...全文
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千条万条不如一条：HR真的需要情商高的。
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1、主动积极，态度诚恳； 2、清晰的定位，对于进入职场后的角色转换有自我意识； 3、有一定的悟性，愿意学习； 4、积极反馈，主动及时沟通工作进度。
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新人早晚要变成老人，作为人力资源这个职业来说，还是悟性高，理解力强，开始还是少说话比较好，多听多总结吧
有一定的理论知识，善于沟通
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题主的问题，可能更想问的是：应届生如何找到一个人力资源的实习岗位？其实这个问题很多情况下都是要看机遇的，有时候你很积极的投递简历，但这个时候企业没有缺口，或者这个时间段选择很多就不急慢慢挑；有些非校招季时间，学生找工作热情不高，企业有实习生缺口，就会...全文
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一个万能的回答：能力强，薪酬低，肯听话，不抱怨
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真心觉得不会就问的比较好，起码能够让我和公司知道他现在是个什么阶段，哪里会那里不懂，帮也好帮
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